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Reconfinement possible ? Comment poursuivre son activité sans s’inquiéter?

En France, le 24 juillet 2020, le ministère de la santé fait part de son inquiétude face à la la hausse du coronavirus à travers un communiqué. Il souligne une circulation de la maladie en nette augmentation avec un R effectif à 1,3.  De ce fait, il y a une possibilité d’être de nouveau confiné et cela en pâtira sur l’activité de votre entreprise. Un appel à une discipline collective et à redoubler de vigilance est donc demandée:

Les mesures de prévention à mettre en place

La responsabilité des acteurs du travail

 

La responsabilité de l’employeur 

 

En sa qualité d’employeur, celui-ci est tenu “de prendre des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et

la protection de la santé physique et morale des travailleurs” (article du L.4121-1) :

 

  • Réorganiser la vie au travail pour éviter les risques de contamination;
  • Arriver et partir chacun son tour pour éviter de former des groupes;
  • Organiser le sens de circulation pour éviter de se croiser;
  • Avoir à sa disposition du gel et essuies main jetable;
  • Éloigner les postes de travail pour garantir au moins 1 mètre entre les personnes ou installer des cloisons;
  • Respecter une surface de minimum 4m2 par salarié;
  • Aérer religieusement les pièces.

 

La responsabilité du salarié

 

En sa qualité de travailleur, celui-ci est tenu de prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles

des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail (l’article L. 4122-1):

 

En arrivant au travail

 

  • Se laver les mains et recommencer fréquemment pendant la journée;
  • Ne pas embrasser ses collègues et ne pas non plus leur serrer la main;
  • S’assurer d’avoir un espace de travail de 4m2 pour se changer mais également rester à plus d’1 mètre

de ses collègues lors des pauses.

Pendant la journée
  • Tousser ou éternuer dans son coude ou dans un mouchoir;
  • Éviter de se toucher le visage;
  • Rester à plus d’1 mètre de ses collègues ou interlocuteurs;
  • Porter un masque si le respect des distances est impossible;
  • Eviter de toucher les surfaces et objets touchés par les autre.

 

Cette liste n’est bien évidemment pas exhaustive . Vous pouvez lire l’intégralité des mesures sur le site travail-emploi.gouv.fr

 

 

Les outils d’aide à la prévention du COVID

 

Le plan d’action COVID: évaluer les risques

 

L’INRS et l’Assurance maladie-Risque professionnels ont élaboré un outil (plan d’actions COVID19) dont l’objectif est de permettre aux employeurs de mettre en place des mesures adaptées à leurs problématiques, leur secteur et leur entreprise.

Pour cela, l’employeur répond à un certain nombre de questions. En fin de parcours, il lui est proposé de télécharger un plan d’action dans lequel lui sont prodigués des conseils génériques (qui concernent toutes les entreprises) et spécifiques ( qui concernent un secteur d’activité).

Pour avoir l’opportunité d’avoir accès à ces conseils, il faut cliquer sur le site de l’INRS

Avec le plan COVID19, vous aurez ainsi l’opportunité, d’avoir accès à des conseils pour les risques qui n’ont pas encore été appréhendés.

 

L’outil révolutionnaire anti COVID19:

plébiscité par de nombreuses entreprises, facilité d’usage et déployable dans tout type de secteur, c’est l’outil qui vient à bout de la propagation du COVID19 dans l’entreprise

 

 

 

Il est vrai qu’affecter les éléments cités précédemment dans une entreprise peut être contraignant et long. Mais, il est indispensable de les mettre en place afin de réduire, voire supprimer la prolifération du virus.

Bien évidemment, il est possible de respecter l’intégralité du protocole de déconfinement et

ce, avec un objet: la CareBox.

 

L’objectif, est la santé et la sécurité du personnel pour une continuité d’activité optimale sans craindre la prolifération du virus:

 

  • Garantir le respect de la distanciation entre les salariés: en cas de non respect des règles de distanciations sociale, un bip sonore retentit;

 

  • Identifier le nombre de personnes sur site: possibilité de mesurer l’affluence, de répartir les équipes et prendre des décisions;

 

  • Remonter la chaîne de contact en cas de contamination: en cas de contamination, une alerte est envoyée à toutes les personnes qui ont été en contact avec la personne contaminée;

 

  • Déployer rapidement et simultanément sur plusieurs site:  en effet, la prise en main est instantanée. Et bien plus encore…

Plus d'informations

 

Peu importe les actions qui seront mises en place, la communication entre l’employeur et les employés est primordiale. L’employeur doit accompagner ce changement avec ses collaborateurs afin qu’ils se mobilisent, s’engagent, adhèrent et s’impliquent. Winston Churchill disait « Il faut prendre le changement par la main avant qu’il ne vous prenne à la gorge »